Projet de citoyens pour la réforme des retraites

Transmis au Sénat et à l’Assemblée Nationale

Article 1
Les retraites sont prises à 60 ans max avec 40 annuités plafonnées (160 trimestres)

Article 2
Ceux commençant à 20 ans sont à la retraite à 60 ans à taux pleins avec 160 trimestres.
Ceux commençant à 17 ans sont à la retraite à 57 ans à taux pleins avec 160 trimestres.
Ceux commençant à 24 ans sont à la retraite à 60 ans à taux pleins mais continuent de payer les cotisations vieillesses sur leur pension jusqu’à 64 ans.

Article 3
Ceux voulant travailler après 60 ans ou 160 trimestres cotisés continueront de payer les cotisations vieillesses sur leur salaire d’actif et seront plafonnés à taux pleins de 160 trimestres pour leur pension. Le cumul salaire et retraite est interdit.

Article 4
Même dispositions précédentes pour les femmes avec 4 trimestres en moins par enfants.
Soit une femme avec 2 enfants part à 58 ans à taux pleins.
Les congés maternités définis par la loi comptent pour la retraite.

Article 5
Les travaux insalubres et pénibles sont établis par professions et valorisés en trimestres

Article 6
L’emploie des seniors doit être traité avec le Code du Travail et non les retraites. Les « préretraites » sont du domaine du chômage et non des retraites, donc hors sujet.

Article 7
Pour tous les candidats aux élections nationales, la candidature n’est plus autorisée après 70 ans inclus.

Article 8
Les ressources proviennent des cotisations employés et employeurs et les remises de charges salariales patronales seront supprimés.
Les machines robotisées paieront une taxe cotisation vieillesse équivalente aux nombre d’emplois qu’elles remplacent.

Article 9
Les régimes spéciaux sont à réactualiser et maintenus dans leur fond.

Article 10
A compléter………..

Moralité
Ceux qui prédisent la faillite de la retraite en 2030 ne savent pas prévoir un budget pour l’année suivante. Peut-on leur faire confiance quand cela entraine la baisse les prestations et l’allongement du temps de travail pour des seniors dont les employeurs se débarrassent après 55 ans pour non rentabilité.
Les retraités de plus de 60 ans ont leur utilité pour la société et pour l’économie.
Ils participent en tant qu’élus dans les communes, de responsables d’associations, d’aides aux générations suivantes, font tourner l’hôtellerie et la restauration, les voyages organisés, etc…